填空題進行員工滿意度調(diào)查的第一步是（）。
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員工滿意度調(diào)查應該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設計調(diào)查問題。
題型：判斷題
演講很少有直接的反饋過程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型：判斷題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
題型：判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于（）
題型：多項選擇題
突發(fā)事件處理過程中，對構(gòu)成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權進行處理。
題型：判斷題
確保調(diào)查信息真實就能夠達到員工滿意度調(diào)查應有的效果。
題型：判斷題
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
題型：判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：問答題
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
題型：判斷題