判斷題確保調(diào)查信息真實就能夠達到員工滿意度調(diào)查應有的效果。
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5.多項選擇題下行溝通的優(yōu)點在于()
A.使下級主管部門和團體成員及時了解組織的目標和領導意圖
B.增加員工對所在團體的向心力與歸屬感
C.使辦事程序、手續(xù)簡化,節(jié)省時間,提高工作效率
D.協(xié)調(diào)組織內(nèi)部各個層次的活動,加強組織原則和紀律性,使組織機器正常的運轉(zhuǎn)下去
E.管理者可以利用這種方式了解企業(yè)的經(jīng)營狀況,與下屬形成良好的關系,提高管理水平
最新試題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始,引導對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
題型:判斷題
管理者應該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助,隨時監(jiān)控其改進效果。
題型:判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于()
題型:多項選擇題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
題型:判斷題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查應該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設計調(diào)查問題。
題型:判斷題
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
題型:判斷題
突發(fā)事件處理過程中,對構成違反治安管理行為的人員,企業(yè)有權進行處理。
題型:判斷題
對于“家庭變故型”問題員工,管理者應做到設身處地,盡可能地幫助他們渡過難關。
題型:判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責,定期進行員工滿意度調(diào)查,了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責。
題型:判斷題