單項選擇題在解決勞動爭議的基本原則中,哪種說法是錯誤的()。
A.要堅持及時處理原則
B.要堅持依法處理原則
C.要堅持公正原則
D.公正原則是解決勞動爭議的最重要原則
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1.單項選擇題下列哪種激勵方式對老員工不管用,但對年輕員工卻非常有效()。
A.工作擴大化
B.增加薪資
C.股票期權
D.晉升留人
2.單項選擇題哪一個不屬于員工關系管理中部門經(jīng)理的工作()。
A.堅持貫徹勞動合同的各項條款
B.確保公司員工的申訴程序按勞動合同和有關法規(guī)執(zhí)行
C.跟人力資源部門一起參加勞資談判
D.分析導致員工不滿的深層次原因
3.單項選擇題在進行離職面談時,哪一點不準確()。
A.至少一天前作計劃
B.面談中至少留10分鐘時間通知員工
C.盡量使用經(jīng)理辦公室
D.保證員工守約前往
4.填空題()是最理想的沖突模式。
5.填空題進行員工滿意度調查的第一步是()。
最新試題
通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流,打造有凝聚力有士氣的團隊,同時有效地保障員工福利活動,從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
題型:判斷題
員工滿意度調查應該根據(jù)員工素質差異分別設計調查問題。
題型:判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型:問答題
下行溝通的優(yōu)點在于()
題型:多項選擇題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型:判斷題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始,引導對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
題型:判斷題
質量小組成員之間的技能水平應能互補,年齡差距亦盡量予以縮小。
題型:判斷題
突發(fā)事件處理過程中,對構成違反治安管理行為的人員,企業(yè)有權進行處理。
題型:判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內部常見的突發(fā)事件。
題型:判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強烈。
題型:判斷題