單項選擇題在我國,國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)的最終所有者是()。
A.全體勞動者
B.國家
C.政府
D.全社會
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1.單項選擇題當(dāng)沖突發(fā)生時,首先要辨明()。
A.沖突的性質(zhì)
B.沖突的類型
C.沖突的原因
D.沖突的主體
2.單項選擇題員工關(guān)系管理的核心內(nèi)容是()。
A.勞動合同
B.心理契約
C.利益關(guān)系
D.共同的價值觀
3.單項選擇題處理勞動爭議最簡易的程序是()。
A.當(dāng)事人雙方調(diào)解
B.當(dāng)事人申請仲裁
C.當(dāng)事人雙方協(xié)商
D.當(dāng)事人提起訴訟
4.單項選擇題根據(jù)盧梭對心理契約模式的劃分,作為一種長期的開發(fā)式雇傭關(guān)系,基于雙方的信任和忠誠感,員工的獎賞與其績效之間的關(guān)系比較松散。這種模式可稱為()。
A.變動型心理契約模式
B.平衡型心理契約模式
C.交易型心理契約模式
D.關(guān)系型心理契約模式
5.單項選擇題在我國,現(xiàn)行勞動爭議訴訟的前置程序是()。
A.調(diào)解
B.仲裁
C.裁決
D.協(xié)商
最新試題
員工興趣導(dǎo)向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主,另一方面也利于樹立公司品牌。
題型:判斷題
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強(qiáng)烈參與管理意愿。
題型:判斷題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型:判斷題
溝通雙方用書面文字進(jìn)行溝通時,要講究書面表達(dá)手法的藝術(shù)性,突出文采,讓接受者耳目一新。
題型:判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型:判斷題
加強(qiáng)對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓(xùn),能夠有效預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
題型:判斷題
雙贏談判中,談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型:判斷題
對于“家庭變故型”問題員工,管理者應(yīng)做到設(shè)身處地,盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
題型:判斷題
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
題型:判斷題