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單項選擇題處理勞動爭議最簡易的程序是（）。

A.當事人雙方調解
B.當事人申請仲裁
C.當事人雙方協(xié)商
D.當事人提起訴訟

1.單項選擇題根據(jù)盧梭對心理契約模式的劃分，作為一種長期的開發(fā)式雇傭關系，基于雙方的信任和忠誠感，員工的獎賞與其績效之間的關系比較松散。這種模式可稱為（）。

A.變動型心理契約模式
B.平衡型心理契約模式
C.交易型心理契約模式
D.關系型心理契約模式

2.單項選擇題在我國，現(xiàn)行勞動爭議訴訟的前置程序是（）。

A.調解
B.仲裁
C.裁決
D.協(xié)商

3.單項選擇題企業(yè)內部員工援助計劃實施部門與外部專業(yè)機構聯(lián)合，共同為企業(yè)提供員工援助計劃服務，這種員工援助計劃設計模式稱為（）。

A.專業(yè)模式
B.聯(lián)合模式
C.合作模式
D.整合模式

4.單項選擇題按照我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生集體勞動爭議的職工一方，人數(shù)應當在（）。

A.2人以上
B.3人以上
C.5人以上
D.10人以上

5.單項選擇題企業(yè)為保持人力資源的質量，根據(jù)績效考核的結果解聘不合格員工的行為稱為（）。

A.優(yōu)化性裁員
B.經濟性裁員
C.結構性裁員
D.適應性裁員