A.協(xié)商
B.斡旋
C.調(diào)解
D.訴訟
E.審判
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你可能感興趣的試題
A.企業(yè)開(kāi)除員工
B.企業(yè)辭退員工
C.履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
D.履行行政合同發(fā)生的爭(zhēng)議
E.關(guān)于工資發(fā)生的爭(zhēng)議
A.斡旋
B.裁決
C.調(diào)解
D.妥協(xié)
A.勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
B.勞動(dòng)條件爭(zhēng)議
C.勞動(dòng)權(quán)利爭(zhēng)議
D.勞動(dòng)利益爭(zhēng)議
A.部分職工的整體利益
B.全體職工的部分利益
C.卷入爭(zhēng)議的職工的部分利益
D.全體職工的整體利益
最新試題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對(duì)其他員工產(chǎn)生威懾作用，確保組織正常有效的運(yùn)行。
創(chuàng)造追求進(jìn)步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責(zé)任。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問(wèn)題做出改進(jìn)方案并實(shí)施。
封閉式提問(wèn)是通常以什么、如何、為什么等字為開(kāi)始，引導(dǎo)對(duì)方無(wú)法僅以三兩個(gè)字作為回答的提問(wèn)方式。
管理變革的重點(diǎn)是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿(mǎn)活力。
演講很少有直接的反饋過(guò)程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
加強(qiáng)對(duì)員工管理制度、勞動(dòng)法規(guī)和法律的培訓(xùn)，能夠有效預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。
確保調(diào)查信息真實(shí)就能夠達(dá)到員工滿(mǎn)意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補(bǔ)，年齡差距亦盡量予以縮小。
采用要素加和評(píng)分法進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查，員工的滿(mǎn)意度較高，說(shuō)明員工對(duì)公司管理各方面都比較滿(mǎn)意。