A.信訪
B.復(fù)議
C.調(diào)解
D.仲裁
E.訴訟
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.協(xié)商
B.斡旋
C.調(diào)解
D.訴訟
E.審判
A.企業(yè)開除員工
B.企業(yè)辭退員工
C.履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
D.履行行政合同發(fā)生的爭(zhēng)議
E.關(guān)于工資發(fā)生的爭(zhēng)議
A.斡旋
B.裁決
C.調(diào)解
D.妥協(xié)
A.勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
B.勞動(dòng)條件爭(zhēng)議
C.勞動(dòng)權(quán)利爭(zhēng)議
D.勞動(dòng)利益爭(zhēng)議
A.部分職工的整體利益
B.全體職工的部分利益
C.卷入爭(zhēng)議的職工的部分利益
D.全體職工的整體利益
最新試題
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強(qiáng)烈參與管理意愿。
演講很少有直接的反饋過程,所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
因工資待遇問題引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補(bǔ),年齡差距亦盡量予以縮小。
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問題。
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計(jì)調(diào)查問題。
雙贏談判中,談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
管理變革的重點(diǎn)是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范,使企業(yè)充滿活力。
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始,引導(dǎo)對(duì)方無(wú)法僅以三兩個(gè)字作為回答的提問方式。