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判斷題
雇員因患病需入院醫(yī)治，并在本年連續(xù)缺勤20日，雖為合理缺勤，但有關(guān)病假不應(yīng)被計算在該員工的年資內(nèi)。
答案：錯誤
判斷題
完成試用期的雇員，每1歷年內(nèi)因病或意外受傷缺勤而有權(quán)收取6日報酬。如雇員在1月入職并于同年8月尾離職，并已取了6日病假（有報酬），雇主可在雇員離職時扣回多付的2日病假報酬。
答案：錯誤
判斷題
雇員每年享有不少于6個工作天的有薪假期，雇主可以在勞動合同內(nèi)訂定等于或多于6個工作天的有薪假期。
答案：正確
判斷題
勞動關(guān)系終止時，雙糧或其他同類性質(zhì)的定期給付須根據(jù)已工作的期間按比例計算。
答案：正確
判斷題
無論是否有合理理由，雇主或雇員均可主動提出解除勞動合同。
答案：正確
判斷題
雇主可以在雇員工作報酬中扣除向其提供在工作地點使用的服裝、設(shè)備或其他配備物件的費(fèi)用。
答案：錯誤
判斷題
在試用期內(nèi)，勞資任何一方均可無須提出理由而終止勞動合同，且勞方有權(quán)收取賠償。
答案：錯誤
判斷題
勞動合同必須以書面方式訂立。
答案：錯誤
判斷題
在工作時被花剪或利器弄傷以致嚴(yán)重出血不止時，用消毒藥水清洗傷口則可了，不需去醫(yī)院。
答案：錯誤
判斷題
為求工作安全及衛(wèi)生，保持工作場所整潔是首要之務(wù)。
答案：正確

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合理缺勤不會對雇員的年假權(quán)利造成影響。

你可能感興趣的試題

雇員因患病需入院醫(yī)治，并在本年連續(xù)缺勤20日，雖為合理缺勤，但有關(guān)病假不應(yīng)被計算在該員工的年資內(nèi)。

完成試用期的雇員，每1歷年內(nèi)因病或意外受傷缺勤而有權(quán)收取6日報酬。如雇員在1月入職并于同年8月尾離職，并已取了6日病假（有報酬），雇主可在雇員離職時扣回多付的2日病假報酬。

雇員每年享有不少于6個工作天的有薪假期，雇主可以在勞動合同內(nèi)訂定等于或多于6個工作天的有薪假期。

勞動關(guān)系終止時，雙糧或其他同類性質(zhì)的定期給付須根據(jù)已工作的期間按比例計算。

無論是否有合理理由，雇主或雇員均可主動提出解除勞動合同。

雇主可以在雇員工作報酬中扣除向其提供在工作地點使用的服裝、設(shè)備或其他配備物件的費(fèi)用。

在試用期內(nèi)，勞資任何一方均可無須提出理由而終止勞動合同，且勞方有權(quán)收取賠償。

勞動合同必須以書面方式訂立。

在工作時被花剪或利器弄傷以致嚴(yán)重出血不止時，用消毒藥水清洗傷口則可了，不需去醫(yī)院。

為求工作安全及衛(wèi)生，保持工作場所整潔是首要之務(wù)。

合理缺勤不會對雇員的年假權(quán)利造成影響。

你可能感興趣的試題

雇員因患病需入院醫(yī)治，并在本年連續(xù)缺勤20日，雖為合理缺勤，但有關(guān)病假不應(yīng)被計算在該員工的年資內(nèi)。

完成試用期的雇員，每1歷年內(nèi)因病或意外受傷缺勤而有權(quán)收取6日報酬。如雇員在1月入職并于同年8月尾離職，并已取了6日病假（有報酬），雇主可在雇員離職時扣回多付的2日病假報酬。

雇員每年享有不少于6個工作天的有薪假期，雇主可以在勞動合同內(nèi)訂定等于或多于6個工作天的有薪假期。

勞動關(guān)系終止時，雙糧或其他同類性質(zhì)的定期給付須根據(jù)已工作的期間按比例計算。

無論是否有合理理由，雇主或雇員均可主動提出解除勞動合同。

雇主可以在雇員工作報酬中扣除向其提供在工作地點使用的服裝、設(shè)備或其他配備物件的費(fèi)用。

在試用期內(nèi)，勞資任何一方均可無須提出理由而終止勞動合同，且勞方有權(quán)收取賠償。

勞動合同必須以書面方式訂立。

在工作時被花剪或利器弄傷以致嚴(yán)重出血不止時，用消毒藥水清洗傷口則可了，不需去醫(yī)院。

為求工作安全及衛(wèi)生，保持工作場所整潔是首要之務(wù)。

雇員因患病需入院醫(yī)治，并在本年連續(xù)缺勤20日，雖為合理缺勤，但有關(guān)病假不應(yīng)被計算在該員工的年資內(nèi)。

完成試用期的雇員，每1歷年內(nèi)因病或意外受傷缺勤而有權(quán)收取6日報酬。如雇員在1月入職并于同年8月尾離職，并已取了6日病假（有報酬），雇主可在雇員離職時扣回多付的2日病假報酬。

雇員每年享有不少于6個工作天的有薪假期，雇主可以在勞動合同內(nèi)訂定等于或多于6個工作天的有薪假期。

勞動關(guān)系終止時，雙糧或其他同類性質(zhì)的定期給付須根據(jù)已工作的期間按比例計算。

無論是否有合理理由，雇主或雇員均可主動提出解除勞動合同。

雇主可以在雇員工作報酬中扣除向其提供在工作地點使用的服裝、設(shè)備或其他配備物件的費(fèi)用。

在試用期內(nèi)，勞資任何一方均可無須提出理由而終止勞動合同，且勞方有權(quán)收取賠償。

勞動合同必須以書面方式訂立。

在工作時被花剪或利器弄傷以致嚴(yán)重出血不止時，用消毒藥水清洗傷口則可了，不需去醫(yī)院。

為求工作安全及衛(wèi)生，保持工作場所整潔是首要之務(wù)。