A.鼠標(biāo)指向某應(yīng)用程序的快捷啟動(dòng)按鈕
B.單擊鼠標(biāo)右鍵，在快捷菜單“中選擇”刪除“命令
C.單擊”確認(rèn)文件刪除“對話框中的”是“
D.用鼠標(biāo)將某應(yīng)用程序的快捷啟動(dòng)按鈕，直接拖出“快捷啟動(dòng)”區(qū)
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A.不是所有按鈕的功能都有中文說明
B.單擊“工具欄”的子命令“文本標(biāo)簽”，可顯示中文說明
C.如已顯示中文說明，再單擊“文本標(biāo)簽”，則中文說明隱蔽
D.如中文說明隱蔽，則移動(dòng)鼠標(biāo)至某按鈕下，可顯示該按鈕功能的中文說明
A.用來指示系統(tǒng)在開機(jī)后常駐內(nèi)存的某些應(yīng)有程序
B.它有“語言指示器”和“音量控制”
C.它有“時(shí)間指示器”和“媒體監(jiān)視器”
D.用戶可以在此區(qū)設(shè)置其他指示器
A.快捷菜單
B.下拉菜單
C.用戶自定義菜單
D.菜單欄菜單
A.Alt+Tab
B.Backspace
C.Ctrl+Tab
D.SpaceBar+Alt
A.某些文件分段分布在磁盤不同的位置，形成“碎片”
B.整理磁盤碎片就是使文件盡可能存儲在連續(xù)的單元中，增加文件存取速度
C.整理文件碎片能使磁盤空閑的自由空間形成連續(xù)的塊
D.能修復(fù)磁盤上的邏輯錯(cuò)誤和查找物理錯(cuò)誤（即環(huán)扇區(qū)）
最新試題
下列關(guān)于遞歸和迭代的說法不正確的是（）。
無論選擇的是團(tuán)隊(duì)制還是單一領(lǐng)導(dǎo)制，都采用的是以成果描述為目的，而不是活動(dòng)描述為目的。以成果描述的目標(biāo)指的是界定成功的具體成果，而以獲得描述是指取得成功進(jìn)行的必要活動(dòng)。這里的工作成果指的是努力的結(jié)果、成效、最終產(chǎn)品或行動(dòng)產(chǎn)生的影響，它們清晰可見，實(shí)實(shí)在在，可以以多種方式去衡量。以下哪些是以成果為目標(biāo)進(jìn)行描述的？（）（1）第二季度公司要贏得至少5個(gè)新客戶。（2）月底前，完成新軟件許可權(quán)的審批工作。（3）制定贏得新客戶的實(shí)施計(jì)劃。（4）這學(xué)期學(xué)習(xí)取得一定的進(jìn)步。（5）改變新軟件許可權(quán)的審批過程。
外語水平是優(yōu)秀人才的什么條件？（）
按由北到南、由西到東的順序說出中國各省及省會(huì)的名稱；解釋首都的含義。分別對應(yīng)的認(rèn)知過程維度是（）。
在知道了二進(jìn)制數(shù)的模后，根據(jù)公式[–X]補(bǔ)=（–X+MOD），可以求出二進(jìn)制數(shù)的補(bǔ)碼。假設(shè)機(jī)器字長為8位，表示范圍為0~255，其模為256。-35的補(bǔ)碼計(jì)算過程如下：[-35]補(bǔ)=（-35）10+（28）10=（-35）10+（256）10=（255-35）10+1=（11111111-00100011+00000001）2=（11011100+00000001）2=（11011101）2，下列說法不正確的是（）。
下列關(guān)于將一個(gè)具體的數(shù)字邏輯轉(zhuǎn)換成抽象的代數(shù)表達(dá)式而加以分析和研究的說法正確的是（）。
下列敘述分別體現(xiàn)了軟件開發(fā)的系統(tǒng)化方法需要遵循的基本原則：抽象第一的原則、層次劃分的原則、模塊化原則。請按下列敘述選擇對應(yīng)的原則（）。（1）對實(shí)際的事物進(jìn)行人為處理，抽取所關(guān)心的、共同的、本質(zhì)特征的屬性，并對這些事物及其特征屬性進(jìn)行描述。由于抽取的是共同的、本質(zhì)特征的屬性，從而大大降低了系統(tǒng)元素的絕對數(shù)量。（2）根據(jù)系統(tǒng)模型說明的原因和真實(shí)系統(tǒng)提供的依據(jù)，提出以模型代替真實(shí)系統(tǒng)進(jìn)行模擬實(shí)驗(yàn)，達(dá)到認(rèn)識真實(shí)系統(tǒng)特性和規(guī)律性的方法。（3）如果一個(gè)系統(tǒng)過于復(fù)雜，以至于很難處理，那么，就得先將它分解為若干子系統(tǒng)。
下面數(shù)組可以按行主序、列主序的方式在主存中的存放，下列選項(xiàng)中正確的是（）。
計(jì)算學(xué)科常采用分層抽象的方法降低和控制系統(tǒng)的復(fù)雜程度，而分層抽象背后的原理是數(shù)學(xué)中的等價(jià)關(guān)系。請指出下列滿足等價(jià)關(guān)系的是（）。
若員工不顧自己是否確信估計(jì)的正確性，不顧領(lǐng)導(dǎo)和同事的意見，不通過公司內(nèi)部機(jī)制而直接進(jìn)行檢舉，就可能會(huì)對公司產(chǎn)生嚴(yán)重的后果。下面列出的條件中，滿足（），則檢舉行為是公正的；若該檢舉同時(shí)還滿足（），則該檢舉就是義不容辭的道德義務(wù)。（1）公司的產(chǎn)品或政策將會(huì)給公司員工或公眾造成嚴(yán)重、巨大的傷害，無論受害人是使用者還是旁觀者或其他人員。（2）一旦員工確定某種產(chǎn)品可能會(huì)給使用者或公眾造成嚴(yán)重危害，應(yīng)向其直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，使其了解自己的意見。否則，該員工的檢舉行為就不是完全公正的。（3）若員工的上級領(lǐng)導(dǎo)沒有對員工的報(bào)告做出積極的反應(yīng)，員工應(yīng)該盡一切可能通過公司內(nèi)部程序在公司內(nèi)部解決問題。（4）檢舉人必須有令人信服的確鑿證據(jù)，能說服一個(gè)理智、公正的觀察員相信他對事情的估計(jì)是正確的，公司的產(chǎn)品、法令或政策確實(shí)會(huì)給公眾或顧客造成嚴(yán)重的傷害或帶來巨大威脅。（5）員工必須有充分的理由相信，一旦將問題公之于眾后，產(chǎn)品會(huì)進(jìn)行改進(jìn)，而且員工應(yīng)有絕對把握，值得為此冒險(xiǎn)。