A.專業(yè)分工
B.科層制
C.政治-行政兩分法
D.行政組織
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A.管理學(xué)的發(fā)展是從對管理中經(jīng)濟人、機械人的設(shè)定到社會人設(shè)定的過程
B.管理學(xué)的發(fā)展是從管理過程的單個因素、單個過程和單個側(cè)面的研究到全面系統(tǒng)研究的過程
C.管理學(xué)的發(fā)展是從定性分析為主到定量分析為主的過程
D.管理學(xué)的發(fā)展是從學(xué)派分化到兼容并包、互相借鑒、吸收融合的過程
A.麥格雷戈為代表的人性行為學(xué)派
B.孔茨為代表的管理過程學(xué)派
C.巴納德為代表的社會系統(tǒng)學(xué)派
D.以西蒙為代表的決策理論學(xué)派
A.雙因素理論
B.群體動力學(xué)理論
C.動態(tài)平衡理論
D.不成熟-成熟理論
A.X理論-Y理論
B.雙因素理論
C.動態(tài)平衡理論
D.不成熟-成熟理論
A.責(zé)任
B.升遷
C.工資
D.工作
最新試題
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于防御性？（）
公共管理部門在履行社會職能貫徹中，構(gòu)建的社會保障體系主要包括（）兩個方面。
我國公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強化趨勢是并存的。
前資本主義時期（即原始社會、奴隸社會、封建社會）的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。
所謂公共管理的目標(biāo)是指公共部門通過自己的管理活動希望達(dá)到的預(yù)期結(jié)果。
公共責(zé)任是指公共組織的管理者所承擔(dān)的責(zé)任。從公共管理權(quán)力的來源看，公共責(zé)任是指公共組織整體上應(yīng)對全體國民負(fù)責(zé)任。
從歷史發(fā)展來看，組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會的發(fā)展，公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能，轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜多元的社會、政治、經(jīng)濟、文化等功能，社會公眾的民主意識逐漸增強，他們對公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。
效率可以分為兩種類型：配置效率，指生產(chǎn)或提供服務(wù)的平均成本；生產(chǎn)效率，指組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能夠滿足的不同偏好。
管制性公共問題需要擁有強制性公共權(quán)力的管理主體加以解決。