A.道德責(zé)任
B.工作責(zé)任
C.政治責(zé)任
D.管理責(zé)任
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A.接待日制度
B.咨詢制度
C.民主生活會
D.通報制度
A.權(quán)力
B.對人的認(rèn)識和理解
C.與組織和群體的關(guān)系
D.領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格
A.決策
B.合法要求
C.獎勵報酬
D.創(chuàng)新精神
A.個人權(quán)力同職務(wù)密不可分
B.個人權(quán)力以追隨者自愿服從為前提
C.個人權(quán)力與領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威無關(guān)
D.個人權(quán)力是保證組織正常運(yùn)行的要素
A.鄉(xiāng)科級正職
B.縣處級正職
C.廳局級正職
D.省部級正職
最新試題
對公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括（）
效率可以分為兩種類型：配置效率，指生產(chǎn)或提供服務(wù)的平均成本；生產(chǎn)效率，指組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能夠滿足的不同偏好。
公共決策信息的基本要求是準(zhǔn)確、全面、及時、適用。
公共決策目標(biāo)的確立是公共決策程序的起點。
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢是并存的。
公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系，但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定，公共組織在獲得社會直接或問接授權(quán)時，也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。
從歷史發(fā)展來看，組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會的發(fā)展，公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能，轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜多元的社會、政治、經(jīng)濟(jì)、文化等功能，社會公眾的民主意識逐漸增強(qiáng)，他們對公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。
前資本主義時期（即原始社會、奴隸社會、封建社會）的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。
以下哪種戰(zhàn)略管理策略最積極？（）
公共權(quán)力的監(jiān)控方法不包括以下哪種？（）