A.人力資源管理將人看作是最重要的資源
B.人力資源管理重視當(dāng)下，為企業(yè)補(bǔ)充人員、培訓(xùn)員工、解決糾紛等
C.人力資源管理重視員工參與決策、培養(yǎng)其責(zé)任感
D.人力資源管理與一般人事管理一樣，都屬于一種業(yè)務(wù)管理
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A.人性化
B.服務(wù)式
C.民主參與式
D.創(chuàng)新式
A.考試擇優(yōu)錄用
B.有明確的職權(quán)等級制
C.官職依政績晉升
D.人與人的關(guān)系非人格化
A.德
B.能
C.勤
D.績
A.第一次世界大戰(zhàn)以前
B.第二次世界大戰(zhàn)以后
C.兩次世界大戰(zhàn)之間
D.20世紀(jì)50年代
A.14世紀(jì)
B.15世紀(jì)
C.16世紀(jì)
D.17世紀(jì)
最新試題
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢是并存的。
以下哪種指標(biāo)不屬于效能指標(biāo)？（）
公共管理職能的實(shí)施者是整個(gè)公共管理系統(tǒng)，包括以政府機(jī)構(gòu)為核心的各類公共管理組織。
一國政府為實(shí)現(xiàn)對內(nèi)維持社會秩序，對外維護(hù)國家安全的政治職能，主要推進(jìn)（）等基本職能。
公共權(quán)力監(jiān)控的類型不包括以下哪種？（）
公共決策信息的基本要求是準(zhǔn)確、全面、及時(shí)、適用。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于防御性？（）
國家特許經(jīng)營的公共企業(yè)（如供水、供電、供氣等）擁有定價(jià)權(quán)，并基于“用者付費(fèi)”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應(yīng)。
公共責(zé)任是指公共組織的管理者所承擔(dān)的責(zé)任。從公共管理權(quán)力的來源看，公共責(zé)任是指公共組織整體上應(yīng)對全體國民負(fù)責(zé)任。
公共資源具備以下（）特點(diǎn)。