判斷題企業(yè)的薪酬管理受政府的法規(guī)和政策的約束。
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信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。
題型：判斷題
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
績效評價(jià)方法不包括？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
題型：判斷題
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
題型：判斷題