多項選擇題跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

A.工資
B.稅務(wù)補償
C.出國服務(wù)獎勵/艱苦補貼
D.津貼
E.福利


最新試題

組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。

題型：判斷題

從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

題型：判斷題

下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）

題型：單項選擇題

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

題型：判斷題

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。

題型：判斷題

培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）

題型：單項選擇題

職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關(guān)系。

題型：判斷題

職位評價方法中的排序法不包括？（）

題型：單項選擇題

社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。

題型：判斷題

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。

題型：判斷題