A.15%,60%,25%
B.15%,75%,10%
C.20%,70%,10%
D.20%,65%,15%
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你可能感興趣的試題
A.工傷保險
B.企業(yè)補充養(yǎng)老計劃
C.集體人壽保險
D.健康醫(yī)療保險計劃
A.用于績效管理
B.用于培訓(xùn)開發(fā)
C.用于核心人才管理
D.用于員工關(guān)系管理
A.經(jīng)理人無權(quán)在一定時期后出售這些股票,獲得股票市價和行權(quán)價之間的差價
B.合同期內(nèi),期權(quán)可以轉(zhuǎn)讓并得到股息
C.公司給予其經(jīng)營者的是股票本身
D.企業(yè)與經(jīng)理人簽訂合同時約定了經(jīng)理人未來行權(quán)時的價格
A.Ping of death
B.LAND
C.UDP Flood
D.Teardrop
A.五萬元
B.十萬元
C.五十萬元
D.一百萬元
最新試題
()曾說“走正直誠實的生活道路,定會有一個問心無愧的歸宿”。
解放思想(),這是創(chuàng)新的應(yīng)有之義,又是創(chuàng)新必須堅持的原則和方法。
專業(yè)技術(shù)人才的報酬可分為()種報酬。
在工作場所,專業(yè)技術(shù)人員的可信度來自兩個方面,即專門知識和()
充分發(fā)揮薪酬、獎勵制度這一激勵因素的作用,需要注意以下幾個因素:薪酬、獎勵制度要貫徹按勞分配、責(zé)酬相符原則,()
()培養(yǎng)模式主要是指面向世界的中外合作培養(yǎng)人才模式。
在創(chuàng)新活動中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新()是提升創(chuàng)新能力的基本要素,是攀登創(chuàng)新云梯的基礎(chǔ)。
人才以用為本,就是要把用好人才、()人才作為人才工作的核心。
專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德的集體主義原則包含()個層次的含義。
影響專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動力的因素包括()