問(wèn)答題簡(jiǎn)述溝通管理的類型與內(nèi)容是什么？
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述集體合同的特點(diǎn)是什么？
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述員工關(guān)系管理的必要性有哪些？
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述員工關(guān)系管理的特征有哪些？
4.名詞解釋可避免離職
5.名詞解釋員工隱性離職
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封閉式提問(wèn)是通常以什么、如何、為什么等字為開(kāi)始，引導(dǎo)對(duì)方無(wú)法僅以三兩個(gè)字作為回答的提問(wèn)方式。
題型：判斷題
員工離職后，與企業(yè)無(wú)任何關(guān)系。
題型：判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問(wèn)題。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
題型：判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對(duì)其他員工產(chǎn)生威懾作用，確保組織正常有效的運(yùn)行。
題型：判斷題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補(bǔ)，年齡差距亦盡量予以縮小。
題型：判斷題
企業(yè)無(wú)需對(duì)企業(yè)中的非正式溝通進(jìn)行管理。
題型：判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力和持發(fā)展的能力。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)題。
題型：判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：?jiǎn)柎痤}