問答題一個科學(xué)的淘汰機(jī)制對于企業(yè)有哪些作用？
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闡述共同磋商的含義和作用。
題型：問答題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導(dǎo)對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
題型：判斷題
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強(qiáng)烈參與管理意愿。
題型：判斷題
管理者應(yīng)該抓住一切機(jī)會對問題員工進(jìn)行教育幫助，隨時監(jiān)控其改進(jìn)效果。
題型：判斷題
采用要素加和評分法進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，員工的滿意度較高，說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型：判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強(qiáng)烈。
題型：判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型：判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進(jìn)方案并實施。
題型：判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于（）
題型：多項選擇題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
題型：判斷題