填空題組織文化的四個(gè)層次:表層的物質(zhì)文化。是組織文化在物質(zhì)層次上的體現(xiàn),群眾價(jià)值觀的物質(zhì)載體。()的行為文化。是組織成員在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),學(xué)習(xí)娛樂(lè),人際交往中產(chǎn)生的活動(dòng)文化。()的制度文化。制度是外加的行為規(guī)范,它約束組織成員的行為,維持組織活動(dòng)的正常秩序。深層精神文化。它是現(xiàn)代企業(yè)文化的核心層,指組織在運(yùn)作過(guò)程中所形成的獨(dú)特的意識(shí)形態(tài)和文化觀念。
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要形成和建設(shè)組織文化,領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)鍵的舉措有哪些?()
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李經(jīng)理認(rèn)為員工個(gè)人能力不同,需要區(qū)別對(duì)待,為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)()。
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市場(chǎng)環(huán)境穩(wěn)定,某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變,這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮到()。
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某公司CEO希望提高決策效率,為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)()。
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分析組織內(nèi)部環(huán)境時(shí),需要考察哪些方面的因素?()
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制定銷(xiāo)售收入年度計(jì)劃應(yīng)遵循的原則包括()
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