A.企業(yè)要對外界的變化做出跟常人不一樣的選擇
B.企業(yè)要根據(jù)供給和需求的預支做出的人力資源規(guī)劃
C.企業(yè)要從切斷競爭對手人才補給線制定的戰(zhàn)略高度
D.企業(yè)對人力資源的規(guī)劃不能中規(guī)中矩
E.企業(yè)要對其競爭對手做出的變化而改變自己的戰(zhàn)略
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你可能感興趣的試題
A.人力資源補充計劃
B.人力資源需要計劃
C.人力資源調配計劃
D.人力資源開發(fā)計劃
E.人力資源輔助計劃
A.生產部
B.研發(fā)部
C.科研部
D.財務部
E.紀律部
A.結構簡單,權利集中
B.上下級分明
C.命令分散
D.維護法律和秩序
A.組織結構的本質是職工的分工合作關系
B.組織結構的核心內容是權責利關系的劃分
C.組織結構是指組織的基本結構
D.組織結構設計的出發(fā)點與依據(jù)是目標
A.環(huán)境分析
B.擬定可供選擇的方案
C.確定目標
D.反饋計劃執(zhí)行情況
最新試題
計劃工作中的預算編制屬于下列哪些目標的體現(xiàn)?()
執(zhí)行控制時可能出現(xiàn)的問題包括()。
某互聯(lián)網公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導向,這主要受哪些因素影響?()
要形成和建設組織文化,領導者最關鍵的舉措有哪些?()
分析組織內部環(huán)境時,需要考察哪些方面的因素?()
分析經營環(huán)境的結果可以用于哪些方面?()
影響進入行業(yè)難易程度的因素不包括哪些?()
組織應該如何面對所處的環(huán)境?()
某餐飲企業(yè)進行內部環(huán)境分析時,需要重點考察以下哪些方面?()
張經理希望充分發(fā)揮員工的個人能力,為此在設計組織結構時,他應該()。