單項選擇題組織文化可以幫助新近成員盡快適應組織,使自己的價值觀和組織相匹配,這種功能是指組織文化的哪種功能()
A.輻射功能
B.激勵功能
C.調適功能
D.約束功能
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1.單項選擇題管理者的哪種技能可以使管理者認識復雜動態(tài)問題,發(fā)現(xiàn)影響問題的因素并解決問題()
A.技術技能
B.人際技能
C.概念技能
D.知識技能
2.單項選擇題組織設計的原則中要求每位下屬應該有一個并且有一個上級的是()
A.控制幅度原則
B.統(tǒng)一指揮原
C.柔性經濟原則
D.權責對等原則
3.單項選擇題集中政策,分散經營說的是哪種結構()
A.直線職能結構
B.事業(yè)部結構
C.直線結構
D.矩陣型組織結構
4.單項選擇題外部招聘中的哪種方式常被企業(yè)利用來搜尋高級管理人才()
A.獵頭公司
B.員工推薦
C.校園招聘
D.廣告招聘
5.單項選擇題人員培訓的方式中哪種培訓方式成本比較低()
A.導入培訓
B.崗前培訓
C.在職培訓
D.離職培訓
最新試題
某互聯(lián)網公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導向,這主要受哪些因素影響?()
題型:多項選擇題
分析組織內部環(huán)境時,需要考察哪些方面的因素?()
題型:多項選擇題
市場環(huán)境穩(wěn)定,某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結構不變,這體現(xiàn)了組織結構設計應考慮到()。
題型:多項選擇題
分析經營環(huán)境的結果可以用于哪些方面?()
題型:多項選擇題
以下哪些描述是關于領導者與管理者的關系的?()
題型:多項選擇題
制定銷售收入年度計劃應遵循的原則包括()
題型:多項選擇題
制定經營計劃需要進行的步驟包括()
題型:多項選擇題
李經理認為員工個人能力不同,需要區(qū)別對待,為此他在設計組織結構時()。
題型:多項選擇題
下列屬于領導者非正式權力的是()。
題型:多項選擇題
張經理希望充分發(fā)揮員工的個人能力,為此在設計組織結構時,他應該()。
題型:多項選擇題