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判斷題用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金可以超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

1.判斷題勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額最高不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用的兩倍。

2.判斷題用人單位只要安排勞動(dòng)者從事了單位的重要崗位，就可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

3.判斷題用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，無須向勞動(dòng)者說明理由。

4.判斷題勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

5.判斷題對(duì)剛參加工作的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者訂立的第一份勞動(dòng)合同中可以僅約定試用期。待試用期期滿后，視工作表現(xiàn)再?zèng)Q定是否簽訂正式勞動(dòng)合同。