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判斷題用人單位與職工一方就職工年度工資調(diào)整水平簽訂集體合同時，應(yīng)當采取集體協(xié)商方式。

1.判斷題用人單位向勞動者每月支付二倍工資的起算時間為勞動合同期滿之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

2.判斷題招用企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關(guān)系的不在崗人員，自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當支付雙倍工資。

3.判斷題最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

4.判斷題當前，法律規(guī)定的勞動者全年月平均工作天數(shù)為20.83天。

5.判斷題用人單位和勞動者約定的加班工資支付標準不可以低于集體合同的標準。