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判斷題用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每年處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

1.判斷題用人單位招用人員時必須核查招用人員的身份證，對不滿18周歲的未成年人，一律不得錄用。

2.判斷題用人單位不得招用未滿18周歲的員工。

3.判斷題用人單位與勞動者在簽訂勞動合同中約定的工資數(shù)額可低于該用人單位工資專項(xiàng)集體合同中約定的最低工資數(shù)額。

4.判斷題用人單位與職工一方就職工年度工資調(diào)整水平簽訂集體合同時，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商方式。

5.判斷題用人單位向勞動者每月支付二倍工資的起算時間為勞動合同期滿之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。