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判斷題違反就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

1.判斷題用人單位提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。

2.判斷題用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者，應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員。

3.判斷題某IT企業(yè)可將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為對新招用人員的體檢項目之一。

4.判斷題用人單位違反法律規(guī)定，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。

5.判斷題用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。