單項選擇題作用相對于其他三種工作分析系統(tǒng)較低的是()。
A.關鍵事件法
B.工作傾向性
C.職能工作分析法
D.人員錄用
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1.單項選擇題任務清單分析系統(tǒng)和職能工作分析法應用得比較有效在()。
A.人員錄用方面
B.績效評估方面
C.工作評價方面
D.人員流動方面
2.單項選擇題任務清單分析系統(tǒng)和職能分析問卷法不如其他四種工作分析系統(tǒng)在()。
A.人員錄用方面
B.績效評估方面
C.工作評價方面
D.人員培訓方面
3.單項選擇題關鍵事件法的得分顯著高于其他所有工作分析系統(tǒng),因為它對于確定工作的關鍵業(yè)績領域有很大的幫助在()。
A.人員錄用方面
B.績效評估方面
C.工作評價方面
D.人員流動方面
4.單項選擇題關鍵事件法和職能工作分析法要優(yōu)于其他分析系統(tǒng)在()。
A.人員錄用方面
B.績效評估方面
C.工作評價方面
D.人員流動方面
5.單項選擇題職位分析問卷法、職能工作分析法和關鍵事件法顯著優(yōu)于其他分析系統(tǒng)在()。
A.人員錄用方面
B.績效評估方面
C.工作評價方面
D.人員流動方面
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業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
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工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
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在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
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科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術條件下的最佳分工水平。
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員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
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分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
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