A.開發(fā)的形式與對象
B.員工的參與
C.管理者的參與
D.時間安排
E.成本資源的約束
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你可能感興趣的試題
A.員工工作技能
B.員工工作技巧
C.員工工作熟練程度
D.員工業(yè)務知識水平
E.員工工作態(tài)度
A.管理者的參與
B.員工的參與
C.時間安排
D.成本資源約束
E.地點的選擇
A.員工工作態(tài)度
B.信息溝通與反饋
C.領(lǐng)導層的任務分派和指導
D.員工工作熟練程度
A.體制問題
B.組織問題
C.技能問題
D.動機問題
E.中介問題
A.政策的變化
B.工作變化
C.企業(yè)經(jīng)營方向的變化
D.企業(yè)的人員變化
E.績效低下
最新試題
預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。
企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。
一套標準的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內(nèi)容。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。