A.多數(shù)情況下是主觀的
B.容易轉(zhuǎn)化成貨幣價值
C.很難衡量和量化
D.往往是行為導(dǎo)向的
E.衡量業(yè)績的可靠性高
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A.新技能
B.時間
C.滿意度
D.主動性
E.質(zhì)量
A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.行為評估
D.結(jié)果評估
E.過程評估
A.總結(jié)性評估
B.即時性評估
C.培訓(xùn)后評估
D.形成性評估
E.滯后評估
A.管理效度
B.訓(xùn)練效度
C.遷移效度
D.組織間效度
E.組織內(nèi)效度
A.產(chǎn)出
B.銷售
C.質(zhì)量
D.成本
E.時間
最新試題
社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。
國家經(jīng)濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
目標(biāo)是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內(nèi)容。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
勞動分工是指將某項復(fù)雜的工作分解成許多簡單的重復(fù)性勞動。
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國民經(jīng)濟各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。