A.新技能
B.時(shí)間
C.滿(mǎn)意度
D.主動(dòng)性
E.質(zhì)量
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A.反應(yīng)評(píng)估
B.學(xué)習(xí)評(píng)估
C.行為評(píng)估
D.結(jié)果評(píng)估
E.過(guò)程評(píng)估
A.總結(jié)性評(píng)估
B.即時(shí)性評(píng)估
C.培訓(xùn)后評(píng)估
D.形成性評(píng)估
E.滯后評(píng)估
A.管理效度
B.訓(xùn)練效度
C.遷移效度
D.組織間效度
E.組織內(nèi)效度
A.產(chǎn)出
B.銷(xiāo)售
C.質(zhì)量
D.成本
E.時(shí)間
A.有利于人力資源開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的營(yíng)銷(xiāo)和推廣
B.能為決策提供有關(guān)人力資源開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的系統(tǒng)信息
C.有利于改進(jìn)和優(yōu)化人力資源開(kāi)發(fā)體系
D.可使培訓(xùn)管理資源得到更廣泛的推廣和共享
E.可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)管理水平的提升
最新試題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實(shí)現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人利益是無(wú)關(guān)的。
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門(mén)之間的分布。
基本信息包括工作名稱(chēng)、工作地位、工作部門(mén)、工作地點(diǎn)、崗位分析時(shí)間等。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對(duì)人力資源規(guī)劃的影響主要是通過(guò)對(duì)人力資源的需求量和供給量的影響來(lái)實(shí)現(xiàn)的。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價(jià)值提升到極限。
目標(biāo)是一切管理活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動(dòng)計(jì)劃，如人員招聘計(jì)劃、人員使用計(jì)劃、退休計(jì)劃等。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)要素組成。
反饋是實(shí)施人力資源規(guī)劃中的一個(gè)重要步驟，反饋中最主要的一點(diǎn)是保持信息的正面性。
當(dāng)預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給大于需求時(shí)，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。