A.技術(shù)/技能型職業(yè)錨
B.自由型職業(yè)錨
C.創(chuàng)造型職業(yè)錨
D.管理型職業(yè)錨
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A.生產(chǎn)性
B.消費(fèi)性
C.自然性
D.社會(huì)性
A.具有生產(chǎn)性但不具有消費(fèi)性
B.具有生產(chǎn)性和消費(fèi)性
C.具有消費(fèi)者但不具有生產(chǎn)性
D.不具有生產(chǎn)性和消費(fèi)性
A.社會(huì)環(huán)境
B.社會(huì)功能
C.社會(huì)系統(tǒng)
D.社會(huì)組織
A.社會(huì)環(huán)境
B.社會(huì)功能
C.社會(huì)系統(tǒng)
D.社會(huì)組織
A.自然資源
B.資本資源
C.信息資源
D.人力資源
最新試題
要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征,必須有典型、能代表這一心理特征的()
主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn)的圖片數(shù)量是()
指出測(cè)驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測(cè)定的各種技能,以及對(duì)每一個(gè)內(nèi)容、技能的相對(duì)重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是()
特質(zhì)焦慮則用來(lái)描述相對(duì)穩(wěn)定的,作為一種人格特質(zhì)且具有個(gè)體差異的焦慮傾向的是()
日本學(xué)者把職業(yè)價(jià)值觀分為9種類型,不屬于其中類型的是()
能力傾向測(cè)驗(yàn)主要包括()
按面試對(duì)象的多少劃分,面試可以分為()
人格測(cè)驗(yàn)根據(jù)其具體測(cè)驗(yàn)對(duì)象的不同可分為()
由于投射測(cè)驗(yàn)的結(jié)果評(píng)價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性,因此,在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是()
氣質(zhì)的測(cè)量方法有()