單項選擇題下列哪些屬于沖突化解的典型策略？（）
A.激化
B.合作
C.回避
D.競爭
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1.單項選擇題下列哪種沖突情景，適合采用回避策略？（）
A.面臨時間壓力要達到權宜性的方案
B.當解決方案的潛在弊端大于收益時
C.目標重要但不值的努力
D.雙方實力相當
2.判斷題評判上的“雙重標準”不利于沖突的解決。
3.判斷題格拉索九階段模型只適用于小的沖突。
4.單項選擇題下列哪一項不屬于沖突升級的主觀因素？（）
A.鏡像
B.雙重標準
C.對同一事物的不同理解
D.資源缺乏
5.判斷題工會既有對內職能，又有對外職能。
最新試題
（）是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
題型：單項選擇題
哪個不是導致變革阻力的個別因素（）
題型：單項選擇題
文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。
題型：單項選擇題
根據(jù)應急模型，以關系為動機的領導者在哪種情況下最有效（）
題型：單項選擇題
哪個組織因素有助于賦權（）
題型：單項選擇題
了解相互關系以及連接組織內外人員的無形和可見的紐帶通常稱為（）
題型：單項選擇題
以下哪一項不是清晰愿景的要素（）
題型：單項選擇題
領導者在變革的第一階段的作用是（）
題型：單項選擇題
（）是組織和領導者變革的障礙。
題型：單項選擇題
哪種領導風格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流（）
題型：單項選擇題