A.低工作高關(guān)系的參與式領(lǐng)導(dǎo)模式
B.低工作低關(guān)系的授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)模式
C.以任務(wù)為中心的領(lǐng)導(dǎo)模式
D.以關(guān)系為中心的領(lǐng)導(dǎo)模式
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A.企業(yè)管理應(yīng)當(dāng)納入制度化,規(guī)范化的軌道
B.企業(yè)管理的首要問題在于創(chuàng)新
C.以上看法顯示,變革型和事務(wù)型管理相輔相承與相結(jié)合的趨勢
D.小企業(yè)的重點(diǎn)是發(fā)展可務(wù)型管理,大企業(yè)的重點(diǎn)是開展變革型管理
A.方案1
B.方案2
C.方案3
D.三個(gè)方案具有同樣價(jià)值
A.環(huán)式、全通道式溝通信息傳遞的集中化程度低于其他三種
B.環(huán)式全通道式溝通,信息傳遞速度高于其他三種類型
C.環(huán)式全通道式溝通,溝通渠道多于其他三種類型
D.以上三種提法都正確
A.日本的溝通方式更加民主化,優(yōu)于美國的溝通方式
B.美國的溝通方式更加直截了當(dāng),講求效率,優(yōu)于日本方式
C.兩種溝通方式反映了不同國家文化差異和社會文化環(huán)境,難以評價(jià)其優(yōu)劣
D.對于時(shí)間敏感性強(qiáng)的決策,應(yīng)采用美國式溝通方式,其他類型溝通應(yīng)更多地采用日本式溝通
A.目標(biāo)的價(jià)值(對員工的吸引程度)
B.員工經(jīng)過努力實(shí)現(xiàn)的可能性(期望概率大小)
C.A+B
D.以上內(nèi)容并不全面
最新試題
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的()直接參與到方案實(shí)施中來。
來自于員工個(gè)人的壓力因素包括()
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會計(jì)年度終實(shí)現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標(biāo)更能說明目標(biāo)的哪一個(gè)性質(zhì)?()
企業(yè)在選擇招聘方式時(shí)需要考慮的因素是()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是()
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是()
買方具有較高討價(jià)還價(jià)能力的是()
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。()
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()
目標(biāo)管理思想中對人的看法,與下列哪種管理理論相同?()