A.控制工作應(yīng)當(dāng)避免目標(biāo)扭曲
B.控制應(yīng)當(dāng)突出重點，強調(diào)例外
C.控制應(yīng)同計劃組織相適應(yīng)
D.控制目標(biāo)應(yīng)簡明適用
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A. 美國作為一個老牌的發(fā)達(dá)的資本主義國家，其管理模式經(jīng)過長期實踐，總的來說優(yōu)于包括日本在內(nèi)的其他國家
B. 由于文化背景不同，日本模式適用于東亞，美國模式適用于歐美
C. 每種管理模式都有其自身的環(huán)境適應(yīng)性和局限性
D. 僅從金融風(fēng)暴一事，并不能說明美國模式優(yōu)于日本模式。總的來說還是日本模式更有優(yōu)勢
A.從經(jīng)濟人向社會人的觀點轉(zhuǎn)變
B.從經(jīng)濟人向自我實現(xiàn)的人轉(zhuǎn)變
C.從社會人向自我實現(xiàn)的人轉(zhuǎn)變
D.從經(jīng)濟人向復(fù)雜人觀點的轉(zhuǎn)變
A.直線職能制
B.事業(yè)部制
C.矩陣制
D.網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)
A.按產(chǎn)品劃分部門
B.按地區(qū)劃分部門
C.按服務(wù)對象劃分部門
D.按職能劃分部門
A.自我超越；改善心智模式：建立共同愿景；團(tuán)體學(xué)習(xí)；獨立思考
B.自我超越；改善心智模式：建立共同愿景；團(tuán)體學(xué)習(xí)；系統(tǒng)思考
C.不斷創(chuàng)新；改善心智模式：建立共同愿景；團(tuán)體學(xué)習(xí)；全面思考
D.自我趕超；改善心智模式：建立共同愿景；學(xué)習(xí)創(chuàng)新；系統(tǒng)思考
最新試題
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是（）
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃，這是根據(jù)計劃的（）進(jìn)行分類的。
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是（）
下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）
買方具有較高討價還價能力的是（）
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計劃的是（）
斯金納的強化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
在按職能劃分的計劃中，（）是組織的主要計劃。
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括（）
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因為目標(biāo)具有以下性質(zhì)（）