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判斷題管理方格圖中，1-1型方式表示對工作對人都極度不關(guān)心，屬于“貧乏式的管理”。

1.判斷題矩陣制組織結(jié)構(gòu)的最大優(yōu)點(diǎn)在于靈活應(yīng)變能力比較強(qiáng)。

2.判斷題事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)實(shí)行的是一種高度自治的分權(quán)化經(jīng)營。

3.判斷題質(zhì)量控制中常用到PDAC循環(huán)管理法。

4.判斷題企業(yè)規(guī)模越大，其經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)性就越小。

5.判斷題目標(biāo)管理是20世紀(jì)50年代發(fā)源于美國的一種綜合的管理方法，強(qiáng)調(diào)自我管理，自我控制。