A.形成概念
B.信息存儲(chǔ)
C.信息傳輸
D.信息接收
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A.系統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源需求
B.統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源供給
C.系統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源的供給和需求
D.以上都不對(duì)
A.0.4；96
B.0.2；96
C.0.4；90
D.0.2；8
A.面試目標(biāo)
B.面試要求
C.工作要求
D.面試成果
A.工作目標(biāo)是可測(cè)量和評(píng)價(jià)的
B.在考核前工作目標(biāo)不可被修改
C.工作目標(biāo)是直接主管和員工都認(rèn)可的
D.工作目標(biāo)應(yīng)明確規(guī)定完成的時(shí)間期限
A.上級(jí)和同事
B.上級(jí)和下級(jí)
C.下級(jí)和同事
D.上級(jí)和平級(jí)
最新試題
下列關(guān)于績(jī)效信息來源錯(cuò)誤的是（）。
（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料，參加黨團(tuán)組織的材料等，屬于什么材料？（）
以下（）不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時(shí)間，這說明勞動(dòng)定額受（）的因素。
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來采集薪酬信息。
培訓(xùn)與開發(fā)絕對(duì)不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。
校園招聘的方式有幾種？（）
下列關(guān)于外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。