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A.示范法
B.激勵(lì)法
C.灌輸法
D.演示法
A.制度
B.結(jié)構(gòu)
C.功能
D.管理
A.戰(zhàn)略目標(biāo)分解,形成具體可測(cè)的指標(biāo)
B.既考慮財(cái)務(wù)指標(biāo)有考慮非財(cái)務(wù)指標(biāo)
C.激發(fā)組織中個(gè)人、團(tuán)體和整個(gè)組織的潛能
D.打破障礙,促進(jìn)變革
A.保羅·羅莫
B.德魯克
C.泰勒
D.韋伯
最新試題
重組的過程會(huì)改變政治-行政制度的架構(gòu),并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
()是行政組織績(jī)效管理的基本要求,它是指行政組織對(duì)公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。
具體而言,行政組織的績(jī)效可以劃分為()。
行政人員可以分為:()
赫伯特.西蒙1957年在()一書中指出,戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。
司法獨(dú)立作為總的司法原則,統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。
中國(guó)雖然不是三權(quán)分立的國(guó)家,但沒有否認(rèn)國(guó)家權(quán)力的分工與制約。
國(guó)務(wù)院制度是指中國(guó)最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)——國(guó)務(wù)院由全國(guó)人民代表大會(huì)組織產(chǎn)生并對(duì)其負(fù)責(zé)、受其監(jiān)督的政府制度。
(),是那些純粹由個(gè)人消費(fèi)的物品和服務(wù)。
簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。