填空題霍桑實驗得出了職工是“社會人”、企業(yè)中存在著“()”、新的企業(yè)領(lǐng)導能力在于通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結(jié)論。
您可能感興趣的試卷
最新試題
()第一次從大型企業(yè)成長史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
題型:單項選擇題
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
題型:單項選擇題
()屬于決策要素。
題型:單項選擇題
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
題型:多項選擇題
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
題型:單項選擇題
簡要回答曾國藩管理思想的主要內(nèi)容。
題型:問答題
()一旦受挫,就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
題型:單項選擇題
知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
題型:多項選擇題
東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面?
題型:問答題
組織機構(gòu)中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用,也可起到阻礙作用。韋伯認為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團結(jié)原則。
題型:單項選擇題