A.職業(yè)分層
B.職業(yè)流動(dòng)
C.職業(yè)生涯
D.職業(yè)選擇
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A.中斷就業(yè)型
B.短期就業(yè)型
C.持續(xù)就業(yè)型
D.后就業(yè)型
A.職業(yè)的社會(huì)地位
B.勞動(dòng)報(bào)酬水平
C.職業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度及環(huán)境
D.個(gè)人興趣與才能的發(fā)揮
E.職業(yè)的社會(huì)意義及貢獻(xiàn)
A.職位結(jié)構(gòu)
B.權(quán)力結(jié)構(gòu)
C.溝通結(jié)構(gòu)
D.工作結(jié)構(gòu)
E.任務(wù)結(jié)構(gòu)
A.影響勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.影響勞動(dòng)者個(gè)人自身的發(fā)展
C.影響勞動(dòng)集體的生存與發(fā)展
D.影響企業(yè)內(nèi)部的分工協(xié)作
E.影響企業(yè)的統(tǒng)一管理
A.體育鍛煉時(shí)間
B.個(gè)人衛(wèi)生時(shí)間
C.購(gòu)買商品時(shí)間
D.教育子女時(shí)間
E.探親訪友時(shí)間
最新試題
在我國(guó),女性就業(yè)也存在著職業(yè)性別隔離與邊緣化的情勢(shì)。下列產(chǎn)業(yè)中女性從業(yè)者比例最高,約占到50%—60%之間的是()。
為達(dá)到預(yù)期目標(biāo),勞動(dòng)政策的制定不僅要有針對(duì)性和目標(biāo)性,還要嚴(yán)格遵守()。
以下屬于正式組織格點(diǎn)的有()
職業(yè)定位不包括()
以下屬于科學(xué)組織理論的有()
下列不屬于常見的四種養(yǎng)老保險(xiǎn)的模式是()
影響勞動(dòng)關(guān)系的重要因素包含()
國(guó)際上判斷一個(gè)國(guó)家收入差距的主要標(biāo)準(zhǔn)是()。
勞動(dòng)者的自我控制包括()
按照施恩職業(yè)生涯開展理論,人處于職業(yè)中期時(shí)主要任務(wù)有()