單項(xiàng)選擇題小企業(yè)誠信缺失的原因之一是（），它主要表現(xiàn)為價(jià)格雙軌制和政策雙軌制。

A.制度缺陷
B.文化根基薄弱
C.信息不對(duì)稱
D.社會(huì)環(huán)境差


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2.多項(xiàng)選擇題下列屬于小企業(yè)進(jìn)行工作設(shè)計(jì)的行為方法是（）。

A.工作輪換
B.自動(dòng)化
C.工作擴(kuò)大化
D.工作豐富化
E.機(jī)械化

3.多項(xiàng)選擇題小企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略獲取競爭優(yōu)勢(shì)的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在（）。

A.容易被競爭對(duì)手模仿
B.有助于增強(qiáng)小企業(yè)的討價(jià)還價(jià)的能力
C.有助于小企業(yè)防止替代品的威脅
D.有助于降低顧客的敏感程度
E.有助于小企業(yè)形成進(jìn)入障礙

4.單項(xiàng)選擇題當(dāng)市場(chǎng)上同類產(chǎn)品減少，短期內(nèi)也無競爭者時(shí)，小企業(yè)的定價(jià)策略可選擇的是（）。

A.撇脂定價(jià)
B.隨行就市定價(jià)
C.跟蹤定價(jià)
D.滲透定價(jià)

最新試題

小企業(yè)退出市場(chǎng)的策略有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

小企業(yè)在面試的過程中根據(jù)預(yù)先設(shè)定的問題，評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測(cè)評(píng)人員與應(yīng)聘者面對(duì)面的交流，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)價(jià)的面試過程被稱為（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

一些富有的個(gè)人出資協(xié)助具有專門技術(shù)或獨(dú)特概念的原創(chuàng)項(xiàng)目或小型初創(chuàng)企業(yè)，進(jìn)行一次性的前期投資，這種資金籌措的方式是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

通過對(duì)直接影響工作績效的關(guān)鍵性行為進(jìn)行記錄和考評(píng)的績效考核方法被稱為（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

將奶粉分為嬰兒成長奶粉、中老年人高鈣奶粉等，這種產(chǎn)品定位方法依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)確定的？通常有哪些產(chǎn)品定位方法？

題型：問答題

為了快速增加現(xiàn)有市場(chǎng)份額，吸引大量的購買者，小企業(yè)故意將產(chǎn)品或服務(wù)的價(jià)格定得較低，這種定價(jià)策略就是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

企業(yè)可將高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)度大的員工的薪酬水平定位在市場(chǎng)薪酬水平之上，以保證其具有市場(chǎng)競爭力；而對(duì)于一般崗位的員工，因?yàn)槭袌?chǎng)上供過于求，替代成本較低，企業(yè)可將薪酬水平定位在等于或低于市場(chǎng)薪酬水平，以約束企業(yè)的薪酬成本。（）

題型：判斷題

小企業(yè)的主要稅種包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

創(chuàng)業(yè)計(jì)劃是創(chuàng)業(yè)者為了實(shí)現(xiàn)未來增長戰(zhàn)略所編制的詳細(xì)計(jì)劃，包括企業(yè)事項(xiàng)的方方面面。其中的精華部分是：（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

差異化戰(zhàn)略是所有戰(zhàn)略中最容易理解也最容易接受的，它的目標(biāo)就是要使小企業(yè)成為市場(chǎng)中成本最低的生產(chǎn)者，讓小企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)在市場(chǎng)中以成本的優(yōu)勢(shì)與他人競爭。（）

題型：判斷題