問答題簡述收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的含義及其兩者的關(guān)系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題什么是勞動—閑暇模型？
2.問答題勞動力供給彈性的含義及其類型。
3.問答題簡述影響勞動供給的因素。
4.問答題簡述勞動參與率的含義。
5.問答題企業(yè)長期勞動力需求的決定是什么？
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題