單項選擇題工會的建立是勞動者行使（）的表現，目的在于＂擁護或擴張其勞動關系上之利益＂。
A.團結權
B.爭議權
C.法律權利
D.工會運動
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1.單項選擇題（）強調市場因素，認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數，實現效用最大化。
A.新古典經濟理論
B.正統(tǒng)多元論
C.管理主義學派
D.沖突理論
2.單項選擇題勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現（）的一種方式。
A.共同利益
B.雇主利益
C.雇員利益
D.工會利益
3.單項選擇題國際勞工組織的宗旨是：促進（）和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。
A.充分就業(yè)
B.靈活就業(yè)
C.半就業(yè)
D.不完全就業(yè)
4.單項選擇題經濟全球化的主體是（），是國際生產的主要組織形式，是經濟全球化的主要承載者和推動者。
A.跨國公司
B.貿易公司
C.科技公司
D.文化公司
5.單項選擇題就業(yè)是派生需求，復工復產才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
A.勞務關系
B.產業(yè)關系
C.勞動關系
D.承攬關系
最新試題
在（）過程中，管理方內部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
題型：單項選擇題
技術變革對就業(yè)有兩種影響：替代效應和創(chuàng)造效應，前者指社會中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機維修”等，農民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任，這個市場勞動力供給小于勞動力需求，工資率高。
題型：單項選擇題
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
題型：單項選擇題
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現（）的一種方式。
題型：單項選擇題
員工自身的素質是成功實施員工參與管理的關鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
題型：多項選擇題
勞動關系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
題型：單項選擇題
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關系，減少沖突。
題型：單項選擇題
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
題型：多項選擇題
集體談判的結構，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內在聯系。
題型：單項選擇題
勞動關系學是一門獨立的學科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
題型：多項選擇題