A.社會商談
B.集體談判
C.雇主合作
D.勞資沖突
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A.集中或分散程度
B.完善程度
C.合理程度
D.可行程度
A.三方治理模式
B.兩方治理模式
C.員工參與管理模式
D.廠代會模式
A.滿足員工自我管理和自我實(shí)現(xiàn)的需求
B.凝聚員工集體的智慧和創(chuàng)意
C.增強(qiáng)企業(yè)的執(zhí)行力與競爭力
D.創(chuàng)造企業(yè)與員工雙贏的契機(jī)
A.知識
B.能力
C.偏好
D.興趣
A.企業(yè)組織經(jīng)營的總體責(zé)任由勞資雙方共同承擔(dān)
B.勞資合作須借助員工參與才能實(shí)現(xiàn)
C.勞資雙方將對抗的性對力量轉(zhuǎn)化為組織的總力量
D.勞資合作成果應(yīng)公平分享
最新試題
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
經(jīng)濟(jì)全球化的主體是（），是國際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟(jì)全球化的主要承載者和推動者。
制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強(qiáng)調(diào)（），主張國家應(yīng)對經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)，以克服市場經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。
在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。
國際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響，從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關(guān)系劃分為（）