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判斷題愿景表明了組織認(rèn)為自己應(yīng)該承擔(dān)的基本任務(wù)，比起使命概念來更為宏觀。

1.判斷題權(quán)力文化具有鮮明的個人主義的色彩，決策受到規(guī)則和程序的約束。

2.判斷題角色文化中，工作任務(wù)安排趨于專業(yè)化分工。

3.判斷題獨立文化中，個人的議價能力極強(qiáng)，難以管理。

4.判斷題在任務(wù)文化中，領(lǐng)導(dǎo)人的力量處于首要的地位。

5.判斷題個人在組織中的職務(wù)賦予了其控制重要資源的權(quán)力。