A.組織的因素
B.環(huán)境的因素
C.計(jì)劃的因素
D.控制的因素
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A.雇主選擇雇員時(shí)存在的歧視
B.一個(gè)就業(yè)群體對另一個(gè)就業(yè)群體的歧視
C.雇員在選擇服務(wù)對象時(shí)存在的歧視
D.顧客接受服務(wù)時(shí)在選擇雇員方面的歧視
A.就業(yè)
B.充分就業(yè)
C.實(shí)際就業(yè)
D.合理就業(yè)
A.勞動(dòng)安全
B.勞動(dòng)保險(xiǎn)
C.安全生產(chǎn)
D.安全組織
A.勞動(dòng)時(shí)間
B.勞動(dòng)保險(xiǎn)
C.勞動(dòng)工資
D.勞動(dòng)保護(hù)
A.基礎(chǔ)功能
B.調(diào)節(jié)功能
C.穩(wěn)定功能
D.恢復(fù)和發(fā)展功能
最新試題
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
考評信息反饋的第一個(gè)階段是()。
工資管理的基本原則有()。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
筆試的長處是()。