多項(xiàng)選擇題從員工績效的角度來看，績效本身具有（）以及動態(tài)性等典型。

A、可衡量性
B、多因性
C、與知性
D、多維性


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2.多項(xiàng)選擇題對于專業(yè)技術(shù)人員來說，在工作中如何才能揚(yáng)長避短，發(fā)揮出自己的能力優(yōu)勢呢？具體來說，要做到以下幾點(diǎn)：（）

A、重視創(chuàng)造力的挖掘和培養(yǎng)
B、正確區(qū)分能力與知識
C、了解自己的能力范圍以及工作對知識、能力和技能等的要求
D、注重能力類型的差異，做到揚(yáng)長避短

3.多項(xiàng)選擇題據(jù)國外研究結(jié)果，專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的前四個因素依次為：（）

A、個人成長
B、工作自主
C、業(yè)務(wù)成就
D、金錢財(cái)富

4.多項(xiàng)選擇題專業(yè)技術(shù)人員是吃“技術(shù)飯”的，是典型的自我激勵者。與管理人員相比，專業(yè)技術(shù)人員的角色具有以下特點(diǎn)：（）

A、碰到技術(shù)難題會往后退
B、考慮問題非對即錯、非黑即白，不會變通
C、總希望能找個好老板，好環(huán)境，舒舒服服的干一場
D、如果老板不行，就想跳槽，其實(shí)這是一種逃避

5.多項(xiàng)選擇題評價者在評價其下屬員工時，喜歡采用比企業(yè)制定的標(biāo)準(zhǔn)更加苛刻的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格化傾向產(chǎn)生的原因有（）。

A、促使有問題的員工主動辭職；
B、為有計(jì)劃的幫下屬加薪；
C、減少憑業(yè)績提薪的下屬的數(shù)量；
D、遵守組織的規(guī)定；