多項(xiàng)選擇題勝任特征模型在管理中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在以下方面（）。

A、組織層面
B、群眾層面
C、個(gè)人層面
D、人力資源管理職能層面


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1.多項(xiàng)選擇題專業(yè)技術(shù)人員的生活適應(yīng)能力應(yīng)該是這樣的？（）

A、快樂而又積極，真誠專注好生涯
B、培養(yǎng)良好習(xí)慣，習(xí)慣造就成功
C、不管如何一定要想法設(shè)法成功
D、超越自我，走向和諧自如人生

2.多項(xiàng)選擇題時(shí)間管理的三大觀念（）。

A、時(shí)間觀念
B、價(jià)值觀念
C、效率觀念
D、效能觀念

3.多項(xiàng)選擇題編碼是指信息以相應(yīng)的（）或者其他形式表達(dá)出來的過程。

A、語言
B、文字
C、符號(hào)
D、圖形

4.單項(xiàng)選擇題以下不屬于執(zhí)行力的要求？（）

A、最高執(zhí)行者與一線執(zhí)行者之間的層次少
B、完善高效的雙向信息溝通渠道
C、愿景與目標(biāo)的維護(hù)，要保證方向的準(zhǔn)確性
D、執(zhí)行邊界不能劃分的過分清晰

5.單項(xiàng)選擇題績效評(píng)估寬大化傾向是評(píng)價(jià)者對評(píng)價(jià)對象所作的評(píng)價(jià)往往高于其實(shí)際成績。出現(xiàn)這種誤差的原因不包括？（）

A、評(píng)價(jià)者為了保護(hù)下屬，避免留下不良績效的書面記錄，不愿意嚴(yán)格地評(píng)價(jià)下屬
B、評(píng)價(jià)者對評(píng)價(jià)工作太有自信心
C、評(píng)價(jià)要素的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不明確
D、評(píng)價(jià)者想要鼓勵(lì)工作表現(xiàn)有所提高的員工