A、50%
B、25%
C、12.5%
D、10%
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A、10
B、12
C、19
D、21
A、供方多年供貨業(yè)績綜合評價
B、供方質(zhì)量管理體系對按要求如期提供穩(wěn)定質(zhì)量產(chǎn)品的保證能力
C、供方其他用戶對其產(chǎn)品質(zhì)量的反饋
D、供方績效評估結(jié)果
A、績效評估是按照一定的評價標(biāo)準(zhǔn)來衡量、考核、評價項(xiàng)目的績效水平
B、評估人員一般要包括財(cái)務(wù)人員、管理人員、信息技術(shù)人員等
C、績效評估主要是對項(xiàng)目做定性評價
D、評估實(shí)施過程中,需要?dú)w納、分析、撰寫評估報(bào)告
A、項(xiàng)目開始實(shí)施時搶購一空資源在項(xiàng)目之間的分配原則,統(tǒng)一管理所有的項(xiàng)目和資源
B、定期檢查項(xiàng)目的執(zhí)行情況,根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況和整體績效重新排列項(xiàng)目的優(yōu)先順序,從資源上優(yōu)先支持進(jìn)展好的項(xiàng)目
C、將關(guān)鍵的子項(xiàng)目外包,提高項(xiàng)目整體績效
D、項(xiàng)目實(shí)施初期投入少量資源,隨著項(xiàng)目的進(jìn)展不斷增加相關(guān)資源
A、子項(xiàng)目人力資源管理的工作步驟中包括通過招聘增補(bǔ)員工
B、員工的業(yè)務(wù)提高和發(fā)展不由各子項(xiàng)目負(fù)責(zé)
C、大型項(xiàng)目人力資源具有被動性的特點(diǎn)
D、各個子項(xiàng)目確保優(yōu)秀人才不外流到其他子項(xiàng)目
最新試題
組織能夠充分利用其管理數(shù)據(jù)和量化的方法對組織在項(xiàng)目實(shí)施的過程中可能出現(xiàn)的不符合策劃的內(nèi)容進(jìn)行預(yù)防,屬于CMMI成熟度級別的()
組織基于CMMI的過程改進(jìn)不包括()
項(xiàng)目組合經(jīng)理主要職責(zé)不包括()
PRINGE2(受控環(huán)境下的項(xiàng)目管理)是一種基于()的項(xiàng)目管理方法。
OPM成熟度等級中,根據(jù)行業(yè)最佳實(shí)踐,在項(xiàng)目或職能層級上計(jì)劃、執(zhí)行、監(jiān)督和控制項(xiàng)目,但OPM流程和實(shí)踐并非組織角度統(tǒng)一應(yīng)用或管理,并且可能存在差異性。屬于()
項(xiàng)目組合績效域的組成不包括()
組織級項(xiàng)目管理的組織驅(qū)動因素不包括()
CMMI評估方法中,不產(chǎn)生評級的是()
建立過程性能基線的步驟不包括()
當(dāng)出現(xiàn)一些情況時,組織需要檢查目標(biāo)與過程的對應(yīng)關(guān)系,并且修改過程或子過程的選擇,這些情況不包括()