A.物質(zhì)層
B.中間層
C.制度層
D.精神層
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A.管理幅度指的是組織結(jié)構(gòu)的縱向復雜程度
B.管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關(guān)系
C.管路層次的多少代表組織結(jié)構(gòu)的橫向復雜程度
D.管理幅度與管理層次是相互制約的
A.虛擬化
B.規(guī)范性
C.集權(quán)度
D.復雜性
A.管理者既不關(guān)心任務,也不關(guān)心人
B.管理者既關(guān)心任務,也關(guān)心人
C.管理者極端關(guān)注人
D.管理者極端關(guān)注任務
A.指導式領(lǐng)導
B.支持型領(lǐng)導
C.參與式領(lǐng)導
D.成就雙向式領(lǐng)導
A.交易型
B.改變型
C.魅力型
D.特質(zhì)型
最新試題
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
其他條件不變,下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。
同時效度與預測效度同屬于()。