A.非語言行為偏差
B.負面印象加重傾向
C.對比效應(yīng)
D.最初印象傾向
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.能夠測量書面表達能力
B.能夠大規(guī)模地同時進行
C.成績評定客觀準確
D.能夠通過面對面的交流獲得求職者的真實信息
A.甄選工作只能由用人的業(yè)務(wù)部門獨立進行
B.甄選工作的技術(shù)性非常強
C.甄選工作應(yīng)該以空缺職位要求的任職資格為依據(jù)
D.甄選工作的目的是對求職者進行鑒別與考察
A.工作豐富化比工作專業(yè)化和簡單化更能增加員工的工作滿意度
B.管理者對下屬的工作指導(dǎo)和授權(quán)對于工作豐富化的實施沒有價值
C.對富于自我表現(xiàn)和開拓的人員，實施工作豐富化具有更好的效果
D.對于從事低水平工作的藍領(lǐng)工人，實施工作豐富化可能收效甚微
A.機械型工作設(shè)計方法強調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進行工作設(shè)計
B.生物型工作設(shè)計方法關(guān)注對機器和技術(shù)的設(shè)計，目的是降低某些特定職位對體力的需求
C.直覺運動型工作設(shè)計方法是通過降低工作對信息加工的要求，來改善工作的安全性和可靠性
D.激勵型工作設(shè)計方法強調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化
A.工作描述界定了工作對任職者各方面的要求
B.工作描述是對工作職責(zé)、工作活動以及工作環(huán)境等工作特性的書面描述
C.工作規(guī)范主要涉及任職者實際在做什么以及如何做等內(nèi)容
D.工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件
最新試題
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認定為工傷，理由包括（）。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。
其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。