A.決策者可以知道所有的可能方案
B.決策者可以通過計算選出最佳方案
C.決策者的目標是找到令人滿意的結(jié)果
D.存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在備選方案中進行選擇
E.決策者認知的是真實世界的簡化模型
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A.員工向上級反映薪酬高者工作沒有自己努力
B.員工降低自己的努力程度
C.員工尋求法律援助
D.員工從其他組織尋求幫助
E.員工辭職
A.親和需要是ERG理論強調(diào)的三種核心需要之一
B.親和需要的一個重要目標是建立良好的人際關系
C.親和需要強的人在組織中更易受他人影響
D.親和需要的一個重要特點是不在乎別人的感受
E.對于出色的管理者而言，親和需要太強未必是件好事
A.用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益，可以申請行政復議。
B.用人單位對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復議。
C.用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服，可以申請行政復議。
D.用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復議。
A.職工應當參加工傷保險，工傷保險費由用人單位繳納，職工不繳納
B.工傷保險費應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構確定的費率繳納
C.工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額與單位繳費費率之積
D.工傷保險費的繳納實行固定費率
A.因用人單位作出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議，被解除勞動合同的勞動者承擔舉證責任
B.發(fā)生勞動爭議事項時，用人單位對自己提出的主張，沒有提供證據(jù)的責任
C.與勞動爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應當提供，否則承擔不利后果
D.勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)
最新試題
下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。
下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。
關于結(jié)構化面試特點的說法，正確的是（）。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。