A.適應性差
B.橫向協(xié)調(diào)差
C.穩(wěn)定性差
D.領(lǐng)導負擔重
E.不利于專業(yè)分工
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A.決策者可以知道所有的可能方案
B.決策者可以通過計算選出最佳方案
C.決策者的目標是找到令人滿意的結(jié)果
D.存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在備選方案中進行選擇
E.決策者認知的是真實世界的簡化模型
A.員工向上級反映薪酬高者工作沒有自己努力
B.員工降低自己的努力程度
C.員工尋求法律援助
D.員工從其他組織尋求幫助
E.員工辭職
A.親和需要是ERG理論強調(diào)的三種核心需要之一
B.親和需要的一個重要目標是建立良好的人際關(guān)系
C.親和需要強的人在組織中更易受他人影響
D.親和需要的一個重要特點是不在乎別人的感受
E.對于出色的管理者而言，親和需要太強未必是件好事
A.用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益，可以申請行政復議。
B.用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復議。
C.用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服，可以申請行政復議。
D.用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復議。
A.職工應當參加工傷保險，工傷保險費由用人單位繳納，職工不繳納
B.工傷保險費應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納
C.工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額與單位繳費費率之積
D.工傷保險費的繳納實行固定費率
最新試題
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
智力測試是用于測量（）的測試。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采取（）及相應的人力資源戰(zhàn)略。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。